logo

Wynagrodzenia

Jest to sprawa indywidualna każdej firmy i wiąże się zarówno z etapem jej rozwoju, jej kondycją, jak i perspektywami dalszego działania. Dotychczas, gdzie to było możliwe, preferowało się system wynagradzania akordowy, gdyż uważano że jest to najlepsza droga do osiągnięcia odpowiedniej wydajności. Jego odpowiednikiem dla agentów i akwizytorów był system prowizyjny. Obecnie coraz częściej odchodzi się od taśmy i tępego wykonywania jednego detalu. Tworzy się grupy produkcyjne zaangażowane w cały proces produkcji i wynagradzane prowizoryjnie. Dla stanowisk związanych z wszelką sprzedażą zarówno w handlu, jak i w działach handlowych firm wynagrodzenie powinno składać się z dwóch części – sumy stałej plus procentu od sprzedaży lub premii. Może być zresztą tylko procent od sprzedaży. Jeżeli występują w twojej firmie prace dorywcze, kilkudniowe, warto zrezygnować ze stałego zatrudnienia i zawrzeć umowę-zlecenie. Pamiętaj jednak, że nie może to być zatrudnienie o charakterze ciągłym. Przy zatrudnianiu nie przekraczającym 1S dni nie płacisz składki ubezpieczeniowej (ZUS). Przy zatrudnianiu dłuższym zobowiązany jesteś przesłać do ZUS odpowiedni formularz z wyszczególnionym stanem zatrudnienia w firmie

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Cześć! Bardzo mi miło, że jesteś na moim blogu, znajdziesz tutaj informacje dotyczące finansów i rachunkowości. Prowadzenie bloga to jedna z moich pasji, dlatego staram się tu często coś nowego wrzucać! Mam nadzieję, że spodobają Ci się treści jakie tu zamieszczam i będziesz często do mnie zaglądał